Nuestros valores organizacionales hacen constante mención  entre otras cosas a la rectitud y honestidad como pilares fundamentales del desarrollo, en tal sentido es nuestra responsabilidad asegurarnos del seguimiento de estos parámetros. Es por esto que en adición a los canales supervisorios regulares se ha creado este medio para permitir a los empleados denunciar cualquier irregularidad de manera absolutamente anónima sobre actos indebidos que pudieren estar ocurriendo en nuestra organización o con sus empleados.

Algunos ejemplos de estas irregularidades o comportamientos inaceptables pueden ser violaciones de leyes o regulaciones por parte de empleados o personal de directiva tales como fraude, violaciones de seguridad y ambiente, robos, acoso, discriminacion (Raza, Sexo, Religion), amenazas y ensañamiento, nepotismo (Preferencia o protección de Familiares o Amigos).

Es importante destacar que por cuanto las denuncias serán completamente anónimas no será obligatorio escribir detalles personales del denunciante (Si el denunciante desea ser contactado por el equipo de Investigación o informado sobre los resultados podrá suministrar los datos que igualmente serán manejados de manera confidencial). Sin embargo a los efectos de poder iniciar la investigación que validara la veracidad de la información se requiere que la misma provea tantos detalles como sea posible, tales como:whistleblower-protection

  • Tipo de Irregularidad
  • Personal Involucrado
  • Lugar y fecha de ocurrencia
  • Descripción detallada de como ocurrió u ocurre la irregularidad.
  • Recomendaciones de como verificar la data.

Para proteger la integridad de todos los empleados de la organización, cada denuncia será evaluada por personal específicamente designado por la gerencia general para este fin y dará inicio a una investigación para validar la información y proceder con las acciones de acuerdo a los resultados.